對于河北鋼格板定制廠家文化因素,有些管理者不認為那是從本河北鋼格板定制廠家孕育出來的,而是看重外部引進、移植。
河北鋼格板定制廠家管理者通常認為:河北鋼格板定制廠家可以任意造就文化,甚至認為管理者自己可以造就河北鋼格板定制廠家文化。其實這種河北鋼格板定制廠家文化移植論。這種強加給河北鋼格板定制廠家的文化由于缺少根基往往成為廠家的一種裝飾。好的管理者恰恰善于發(fā)現本河北鋼格板定制廠家積極的文化因素并且能夠慧眼識珠。
再次走出口號、走向河北鋼格板定制廠家職員。把概括的河北鋼格板定制廠家文化其特征描述、標志性事件、典型案例與代表性人物品格、思想、選擇恰當的方式和途徑傳達給全體河北鋼格板定制廠家職員,使他們努力的理解這種鋼格板廠家的文化表現形式和意義。河北鋼格板定制廠家職員接受與否是河北鋼格板定制廠家文化形成的關鍵。
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